01

Crise aiguë en cours

La situation s'est dégradée rapidement. Les décisions habituelles ne fonctionnent plus. Il faut quelqu'un qui ait déjà traversé ce type d'épreuve — et qui reste calme quand les autres paniquent.

Exemples de situations
  • Crise de gouvernance ou de liquidité en cours
  • Attaque médiatique, judiciaire ou réputationnelle
  • Rupture soudaine entre dirigeants ou actionnaires
  • Situation personnelle du dirigeant menacée
Ma posture

J'entre dans la situation en 24–48h. Mon rôle est d'abord de stabiliser, ensuite de construire une sortie de crise.

02

Conflit entre associés ou actionnaires

La relation s'est rompue ou est menacée. Les positions se sont cristallisées. Chacun a ses conseils, ses avocats, ses intérêts. Il faut un tiers qui comprend toutes les parties — sans appartenir à aucune.

Exemples de situations
  • Blocage en assemblée ou au conseil d'administration
  • Désaccord sur la stratégie, la valorisation ou la succession
  • Méfiance installée, communication rompue
  • Risque de procédure judiciaire
Ma posture

Je travaille en dehors des procédures, avant qu'elles s'enclenchent, ou pour en sortir si elles sont engagées. Mon objectif est de trouver un accord que les avocats seuls ne trouveront souvent pas.

03

Accompagnement du dirigeant en transition

Une transmission, une cession, un changement de cap. Le patron traverse seul ce que personne autour de lui ne peut vraiment comprendre — ni les avocats, ni les banquiers, ni la famille. Il a besoin de quelqu'un qui reste à ses côtés sur tous les fronts.

Exemples de situations
  • Préparation personnelle et psychologique à la sortie
  • Structuration stratégique de l'opération
  • Accompagnement patrimonial et financier post-cession
  • Construction d'un projet de vie après l'entreprise
Ma posture

J'interviens avant, pendant et après. Pas seulement sur le deal — sur la personne.

04

Projet complexe à obstacles multiples

Pas une crise — mais un projet qui mêle acteurs privés et publics, contraintes réglementaires, intérêts divergents et temporalités incompatibles. Il faut quelqu'un qui parle toutes les langues et sache naviguer entre les mondes.

Exemples de situations
  • Projets impliquant des autorités publiques et des investisseurs privés
  • Dossiers avec obstacles réglementaires multiples ou superposés
  • Multi-juridictions, multi-cultures, multi-parties prenantes
  • Projets sensibles nécessitant une diplomatie discrète
Ma posture

Je cartographie les acteurs, leurs intérêts réels et leurs lignes rouges. Puis je construis la séquence qui permet au projet d'avancer.

05

Situation judiciaire ou réglementaire complexe

Le contexte légal ou réglementaire crée une impasse stratégique. Il faut quelqu'un qui comprend le droit des affaires autant que les enjeux humains — et qui peut travailler en parallèle des avocats, pas à leur place.

Exemples de situations
  • Procédures en cours avec enjeux stratégiques majeurs
  • Restructuration sous contrainte réglementaire
  • Faillite, redressement ou liquidation sensible
  • Négociation avec des créanciers, des régulateurs ou des administrations
Ma posture

Je ne suis pas avocat. Mais j'ai traversé des procédures complexes des deux côtés. Je sais comment elles fonctionnent — et comment les anticiper.

06

Conseil stratégique à un gouvernement ou une institution

Une décision politique ou institutionnelle nécessite un regard extérieur, indépendant et informé. Sans agenda partisan, sans conflit d'intérêts, sans contrainte institutionnelle. Juste le meilleur conseil possible.

Exemples de situations
  • Stratégie de développement économique
  • Médiation entre acteurs publics et privés
  • Positionnement international ou géopolitique
  • Gestion de situation sensible à enjeux souverains
Ma posture

J'ai travaillé avec des gouvernements et des institutions internationales. Je connais leurs contraintes et leurs codes. Je parle leur langue.

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